Abogado de visas de inmigrante basadas en el empleo en Chicago

El sueño de muchas personas que viven fuera de los Estados Unidos es vivir y trabajar permanentemente en el país. Mientras existen algunos caminos hacia la inmigración a través del empleo, comprender los distintos tipos de visas basadas en empleo disponibles y los requisitos de elegibilidad para cada una puede ser difícil.

En Sverdloff Law Group, entendemos que el camino hacia la residencia permanente en los Estados Unidos puede ser abrumador, y nuestra firma está comprometida a brindarle información clara, completa y accesible para apoyarlo en cada paso del camino.

Visas basadas en el empleo para trabajadores permanentes

En determinadas circunstancias, los no ciudadanos pueden intentar trabajar en los EE. UU. como trabajadores temporales (no inmigrantes) o permanentes (inmigrantes) . Cada año, el gobierno de los EE. UU. permite la emisión de alrededor de 140 000 visas basadas en el empleo para trabajadores permanentes. Estas se dividen en varias categorías de preferencia.

Primera preferencia EB-1

Esta categoría de preferencia está reservada para personas con habilidades extraordinarias y se divide en tres subcategorías según el campo en el que trabaja el solicitante. No se necesita una certificación laboral para los solicitantes de ningún subgrupo EB-1. Sin embargo, en algunos casos, puede ser necesaria una oferta de trabajo y/o la presentación de una petición de inmigración.

• EB-1(a) – Para personas con habilidades extraordinarias en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo.
• EB-1(b) – Para profesores o investigadores destacados.
• EB-1(C) – Para ejecutivos y gerentes multinacionales.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) exige pruebas detalladas y específicas para demostrar que un profesor o investigador tiene una capacidad “extraordinaria” para obtener una visa EB-1(a) o que es “sobresaliente” para obtener una visa EB-1(b). Además, el proceso de solicitud para cada subgrupo varía. Por estos motivos, muchos solicitantes prefieren trabajar con un abogado de inmigración calificado para aumentar sus posibilidades de éxito.

Segunda preferencia EB-2

Esta categoría de visa de trabajo es para profesionales con títulos avanzados o habilidades excepcionales en las artes, las ciencias o los negocios. Esta categoría generalmente requiere una certificación laboral, que confirma que no hay trabajadores calificados disponibles en los EE. UU. que estén dispuestos a realizar el trabajo por el salario vigente. Sin embargo, los solicitantes pueden obtener una exención por interés nacional y renunciar a la certificación laboral si pueden demostrar que su trabajo en los EE. UU. servirá al interés nacional.

Tercera preferencia EB-3

Esta categoría de preferencia está reservada para profesionales, trabajadores calificados y otros trabajadores. Esta categoría de preferencia también requiere una certificación laboral en la mayoría de los casos.

Cuarta preferencia EB-4

Los “inmigrantes especiales” pueden presentar solicitudes bajo esta categoría, que incluye a ciertos trabajadores religiosos, empleados en puestos del servicio exterior de los EE. UU., empleados jubilados de organizaciones internacionales, menores bajo la tutela de un tribunal de los EE. UU. y otras clases de no ciudadanos. Los solicitantes en esta categoría no están obligados a obtener un certificado laboral.

Certificación Laboral

Para ciertos grupos de preferencias de visa, se requiere una certificación laboral emitida por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL). Para obtener la certificación, un empleador estadounidense interesado en contratar a personas extranjeras deberá proporcionar evidencia de que:

• Hay una falta de trabajadores autorizados y calificados en el país, y
• Los trabajadores extranjeros no tendrán un impacto negativo en los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses que estén empleados de manera similar.

La determinación de la disponibilidad laboral en los Estados Unidos se evalúa al momento de la solicitud de visa y en el lugar donde el solicitante desea trabajar. Esta certificación laboral está diseñada para proteger tanto a los trabajadores estadounidenses como a los posibles empleados inmigrantes.

Ajuste de estatus para titulares de visas EB

A través del Ajuste de Estatus, un titular de visa de no inmigrante o inmigrante que ya se encuentra en los EE. UU. puede realizar la transición al estatus de residente permanente legal (también conocido como obtener una Tarjeta Verde ). Para los inmigrantes que solicitan bajo la preferencia EB-1 o EB-2, la solicitud de ajuste de estatus (I-485) puede presentarse al mismo tiempo que la petición I-140 para inmigración basada en el empleo, siempre que haya un número de visa disponible.

Existen importantes restricciones de elegibilidad y requisitos de presentación de solicitudes, y no todos los inmigrantes serán elegibles para el ajuste de estatus. Si desea solicitar una tarjeta verde a través de la inmigración basada en el empleo, un abogado de inmigración con experiencia puede ayudarlo a comprender mejor estos requisitos y ayudarlo con su solicitud.

Sverdloff Law Group: su socio para la inmigración basada en el empleo

Entendemos que este proceso puede ser abrumador, pero no está solo. Sverdloff Law Group está aquí para ayudarlo con todos los aspectos de las visas basadas en el empleo y las peticiones de ajuste de estatus basadas en el empleo. Nuestro equipo de profesionales legales con experiencia está listo para guiarlo en cada paso de su camino hacia la obtención de su visa y el establecimiento de su nueva vida en los Estados Unidos.

No dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener ayuda . Esperamos ser su socio de confianza en su camino hacia la residencia permanente en los Estados Unidos.